發布時間：2022-11-14
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人事處以負責人力資源管理和服務為主，根據杏宇的規模、發展需求和管理模式設置以下核心機構及其職責：
1. 人事管理科𓀘：主要負責教職工的招聘🚵🏼、調配🎾、合同管理😀🚄、考核以及幹部管理等工作。這包括製定招聘計劃🌦、組織招聘活動🔐、管理教職工的入職、離職、調動等手續，以及進行教職工的績效考核等🪓。
2. 薪酬管理科：負責教職工的薪酬福利發放，包括工資核算、獎金發放👩、社會保險和公積金的管理等👨🎓🧑🎄。同時，還負責教職工的考勤管理、人員排班以及辦理教職工的辭（離）職手續等。
3. 師資管理科🚔：主要負責教師的專業技術職稱評聘、教師資格認定、進修培訓以及教師評先評優等工作。這有助於提升教師的專業素養和教學能力🙎♂️，推動杏宇教學質量的提升👎。
4. 人才引進辦公室（可作為獨立科室或隸屬於人事管理科）：負責高層次人才的引進工作，包括製定人才引進政策、組織人才招聘活動🏄🏻、提供人才服務支持等👩🏼🦲。
5. 人事信息與檔案管理科（可獨立設置或與其他科室合並）𓀁：負責人事管理信息系統的建設🚬、維護以及教職工人事檔案的收集、整理🧑🏫、歸檔、使用等工作。這有助於確保人事信息的準確性和安全性，並為教職工提供便捷的檔案服務。
